|
Как организовать обучение по охране труда
|
|
| Шахматов | Дата: Четверг, Сегодня, 13:02 | Сообщение # 1 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| На предприятии планируем плановую актуализацию системы управления охраной труда и направление сотрудников на очередную проверку знаний. В связи с действующими требованиями Постановления Правительства № 2464 возник ряд практических вопросов по разделению программ (46А, 46Б, 46В) для различных категорий персонала. Подскажите, кто уже проводил обучение по новым правилам: каких именно сотрудников (руководителей, специалистов, членов комиссий, рабочих) обязательно направлять в аккредитованный учебный центр, а кого можно обучить внутренними силами предприятия? Какие требования предъявляются к материально-технической базе, если делать свою комиссию, и как сейчас правильно регистрировать протоколы проверки знаний в реестрах Минтруда ЕИСОТ, чтобы не получить штрафы при проверках ГИТ?
|
| |
|
|
| Невидимка | Дата: Четверг, Сегодня, 13:09 | Сообщение # 2 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Это действительно требует четкого разграничения. В аккредитованный учебный центр в обязательном порядке направляются руководитель организации, его заместители по охране труда, специалисты и инспекторы по ОТ, а также члены постоянно действующей комиссии по проверке знаний.
|
| |
|
|
| ДимаМальков | Дата: Четверг, Сегодня, 13:20 | Сообщение # 3 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Обычных рабочих и руководителей структурных подразделений можно обучать внутри организации, но только при выполнении жестких условий: наличие внутренней комиссии (прошедшей обучение в УЦ), разработанных и утвержденных программ, оснащенных классов или учебных мест с тренажерами и наглядными пособиями. А что касается внесения данных в реестры ЕИСОТ Минтруда, то с 2023 года это строгая обязанность: если протокол проверки знаний не внесен в федеральный реестр обученных лиц, обучение официально считается недействительным, и работодателю грозит штраф. Лучше пройти обучение по охране труда, например тут https://ec-grand.ru/ohrana-truda/ и не переживать.
|
| |
|
|
